Het belang van diversiteit binnen een bedrijf

Er zijn vele redenen aan te halen waarom het voor een bedrijf zeer bevorderlijk kan zijn om allerlei verschillende soorten mensen binnenboord te hebben. Vooral wanneer het bedrijf op een globale voet opereert is dit zeer raadzaam. Het hebben van een personeelsbestand met vele verschillende achtergronden zorgt ervoor dat er meer culturele kennis in huis is en vaak veel meer talen gesproken worden. Deze kennis draagt bij aan het beter begrijpen van klanten of andere partijen waar mee gewerkt wordt.

Het nut van een mengsel aan culturen

De grootste bedrijven ter wereld opereren vaak in honderden landen tegelijk. Het is onmogelijk om op al deze plaatsen zaken te doen zonder enige kennis van de plaatselijke gebruiken en gewoonten. Dit is dan eigenlijk ook essentieel om te kunnen slagen. Mensen die veel gereisd hebben en via deze weg veel kennis hebben over allerlei plaatsen ter wereld zinjn nuttig. Maar als puntje bij paaltje komt is er niemand die zoveel weet over bepaalde culturen als mensen die daarin zijn opgegroeid natuurlijk.

Zeker in het bedrijfsleven kan dit enorm van toepassing zijn. Niet alleen om klanten zo goed mogelijk te helpen of veel te verkopen, maar net zo goed voor andere doeleinden. Wanneer bedrijven graag een globale voetprint willen hebben, zal een logische vervolgstap na een periode van uitbreiding het openen van kantoren op meer locaties zijn. Of contact centers of andere soorten hubs die strategies belangrijk kunnen zijn om wat voor reden dan ook. Het kan de kosten drukken of ervoor zorgen dat een bedrijf makkelijker 24 uur per dag te bereiken is.

Dit wil echter niet zeggen dat het altijd even gemakkelijk is om vestigingen te openen op andere plaatsen dan waar een onderneming officieel vandaan komt. Doordat er vaak met plaatselijke mensen wordt gewerkt komt er van alles en nog wat bij kijken. Zo zal het bedrijf de lokale wetgeving moeten volgen, maar ook andere gebruiken die in een land of cultuur de normaalste zaak ter wereld zijn. Dit kan met geloof of achtergrond te maken hebben, maar net zo goed met tal van andere factoren.

Verschillende soorten bedrijven willen verschillende soorten mensen. Een mooi voorbeeld zijn online casino’s. De gerenommeerde casino’s zijn in allerlei talen op andere extensies beschikbaar om zoveel mogelijk klanten te kunnen dienen. Jezelf bij Unibet Aanmelden kan op tal van verschillende websites, afhankelijk van de huidige locatie of gekozen taal.

De voordelen van diversiteit in technologie parken

Zoals al eerder beschreven heeft diversiteit in het bedrijfsleven vele voordelen. Dit geldt voor de technologie even goed. De meeste science parks en campussen kunnen hierover meepraten. Het hebben van een veelzijdig team kan de ontwikkeling van een product of technologie namelijk danig stimuleren. Dit komt vooral doordat mensen met andere achtergronden projecten vaak vanuit een andere invalshoek bekijken. Vooral omdat opvoeding met hele andere normen en waarden plaats kan vinden wat veel invloed op een persoon en het latere karakter van deze persoon kan hebben.

Teams met allerlei uiteenlopende culturen aan boord zullen minder moeite hebben om ‘out of the box’ te denken. Diversiteit is sowieso een begrip wat steeds meer wordt omarmt, zelfs in branches waar dit voorheen moeizaam ging. In de meeste landen, gebieden en streken is het inmiddels de normaalste zaak van de wereld dat mensen worden aangenomen op hun kwaliteiten in plaats van vanwege hun nationaliteit of achtergrond. Dit is maar goed ook. Het is te hopen dat dit ook op de plaatsen waar het nog niet het geval is zo snel mogelijk hetzelfde wordt, want uiteindelijk verdient iedereen een gelijke kans. Dat dit alleen maar bevorderlijk werkt voor de resultaten, zal voor iedere persoon in het bedrijfsleven een extra belletje moeten doen rinkelen.